美华人职场升迁面临“竹子天花板” 魄力成关键因素

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美华人职场升迁面临“竹子天花板” 魄力成关键因素
发布日期:2021-11-16 13:56    点击次数:184

  原标题:美华人职场升迁面临“竹子天花板”魄力成关键因素

  中新网11月16日电 据美国《世界日报》报道,在美国大公司,华人高管数量远少于印度裔,华人在职场升迁面临“竹子天花板”(bamboo ceiling)。哥伦比亚大学商学院日前公布研究报告,发现“竹子天花板”并非存在于所有亚裔群体,而是主要影响东亚裔(中国、日本、韩国等),而非南亚裔(印度、巴基斯坦等),且在进行亚裔群体内部比较后发现,造成这一差异的根源与魄力(Assertiveness)息息相关,鼓励东亚裔大胆转变沟通方式,勇敢争取升迁机会。

  “尽管东亚裔在美国的人口总数是南亚裔的1.6倍,但杰出的东亚裔高管十分少见;在我们研究结束后的两个月里,谷歌、IBM和WeWork等知名企业都迎来了南亚裔CEO。”哥伦比亚大学商学院领导管理课程教授莫里斯(Michael W. Morris)表示,进行亚裔族群内部的分析和研究非常重要,这将帮助人们更好地理解为何“竹子天花板”会存在,以及如何解决因此带来的晋升问题。

  研究人员将样本聚焦于在美国出生的亚裔,和在其他国家出生但熟练掌握英语的亚裔,围绕偏见(Prejudice)、动力(Motivation)、魄力(Assertiveness)三个因素,探究为何升迁壁垒仅存于东亚裔而非南亚裔。

  首先,研究人员发现南亚裔比东亚裔受到更多的偏见,例如,非亚裔群体更喜欢和东亚裔交朋友(共用办公空间或是做邻居),但是在选领导时,非亚裔更愿意将票投给南亚裔。

  在动力方面,研究显示东亚裔和南亚裔都对工作和升职拥有超强的野心,说明动力问题并不是导致升迁壁垒的关键。

  而缺乏魄力则成为影响东亚裔成为职场领袖的关键,两个族裔对于魄力的文化教育不同,导致东亚裔在沟通自信(敢于表达、建设性否定、冲突中坚持自己立场)层面得分较低。“受儒家思想的影响,东亚人更注重谦逊和谐,不太愿意发表自己的观点;而南亚人鼓励辩论和竞争,美国主流文化也鼓励自信和交流,这就导致当东亚裔和南亚裔同时对一个领导机会表示兴趣时,东亚裔会被认为不适合担此职务。”一同参加该研究的麻省理工大学斯隆商学院(MIT Sloan School of Management)教授陆冠南(Jackson Lu)表示。

  “印度同事都非常的咄咄逼人(aggressive),会自然向上司表达自己的功劳,加上他们的母语就是英语,哪怕说得一股‘咖喱味’,也特别敢表达,所以职场上比东亚裔更容易占主导。”就职于纽约巴克莱银行的安女士说,“而且南亚人总是非常团结,他们从不会单个出现,总是成群结伴,能把一个组都招成自己的同胞。”在金融界工作多年的安女士表示,虽然大银行的东亚人也很多,但升迁到合伙人这类高管的非常少,而南亚人则非常多,总体感觉是因为他们的文化和美国主流更接近,语言沟通上也没有东亚人的顾虑和不自信。

  “东亚人的沟通方式与美国领导力的期望不一致,缺乏魄力的风格总被认为是没自信和没动力的表现。”莫里斯教授建议,可以学习多样的沟通方式并根据情况灵活切换,随着美国组织进化得更加多样,主流社会也应该超越仅就“魄力”评估领导力,发掘更多元的领导能力凭证。(张心)

来源:中国新闻网

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责任编辑:邓健